|
De fleste S&M'ere er ansat på fast kontrakt med en 37-timers arbejdsuge og flextid.
Vi anser vores medarbejdere for at være den kraft, der sikrer, at S&M fortsætter med at være en relevant og kompetent spiller på markedet med en høj faglighed og kundefokus inden for vores teknologiområde. Derfor udarbejder medarbejder og afdelingsleder i et tæt samarbejde en udviklingsplan, der drøftes, evalueres og justeres kontinuerligt flere gange i løbet af et år. Faglig og personlig udvikling er derfor en meget dynamisk læringsproces hos os, der bidrager til, at vi nu og i fremtiden kan være et optimalt valg som rådgiver for vores mange kunder.
Vi har endvidere følgende personalegoder:
- Frokostordning.
- Sundhedsforsikring, hvor også vores eventuelle ægtefæller og børn kan dækkes.
- Ulykkesforsikring, som også dækker i fritiden.
- Mulighed for udnyttelse af rammerne i multimediebeskatningslovgivningen.
- Frugtordning på kontorerne.
- Fem ekstra feriefridage udover de lovpligtige fem uger.
- Fri juleaftensdag og nytårsaftensdag.
- Mulighed for at arbejde på nedsat tid.
KollegaKlubben, der er støttet af firmaet, sørger for gaver eller blomster til blandt andet fejring af særlige begivenheder, mens Trivselsgruppen, bestående af en håndfuld engagerede kollegaer, arbejder med at sikre størst mulig trivsel blandt kollegaerne.
Hos S&M er der stor lydhørhed for idéer til tiltag, der kan bidrage til endnu bedre rammer for S&M'erne.
|
